Una TikToker di nome Jasmin (@cripplinganxiety) ha raccontato in un video virale di essere stata licenziata dal Walmart dopo aver trovato 20 euro in un chiosco self-checkout e averli presi. Tuttavia, il denaro apparteneva a un collega e la direzione ha scoperto il furto licenziando immediatamente la ragazza. Il video ha scatenato una serie di commenti di altri utenti che hanno vissuto situazioni simili. Non è la prima volta che un dipendente di Walmart viene licenziato dopo aver trovato denaro sul pavimento dell'azienda.
Di cosa parliamo in questo articolo...
- Un dipendente di Walmart è stato licenziato dopo aver preso 20 euro trovati in un chiosco self-checkout, che poi si è scoperto appartenere ad un collega.
- Altri spettatori hanno condiviso situazioni simili vissute da loro in cui furono licenziati per aver trovato denaro per terra e averlo preso.
- Michael Walsh, ex dipendente di Walmart, è stato licenziato dopo aver trovato 350 euro e aver impiegato troppo tempo per consegnarli al manager.
- Walmart aveva precedentemente licenziato un dipendente per aver riscattato 5 euro di "bottiglie abbandonate".
Il licenziamento dopo aver trovato dei soldi sembra essere una questione ricorrente presso il noto marchio Walmart. Una TikToker di nome Jasmin (@cripplinganxiety) ha pubblicato un video virale in cui racconta di aver trovato 20 euro in un chiosco self-checkout e di averli presi. Successivamente, la direzione ha scoperto che i soldi appartenevano a un suo collega e ha deciso di licenziarla. Nel video, Jasmine scrive in sovrimpressione di testo: "Quando sono stata licenziata da Walmart perché qualcuno aveva lasciato un biglietto da 20 euro al SELF CHECKOUT e io l'ho preso". In seguito, ha ulteriormente specificato: "Solo per chiarire, ero in pausa pranzo e sono andata a pagare il mio cibo e non c'era nessuno, poi ho scoperto che era della mia collega e non l'aveva segnalato!"
Walmart, la regola del chi trova tiene non sembra applicarsi
Purtroppo, non è la prima volta che accade una situazione del genere presso l'azienda americana. Nel 2015, il Washington Post aveva riportato del licenziamento di un dipendente che aveva riscattato 5 euro di "bottiglie abbandonate". Inoltre, Michael Walsh, un lavoratore di manutenzione di 45 anni, ha raccontato al New York Post di aver trovato 350 euro ma di essere stato licenziato per non averli consegnati immediatamente al suo manager.
La vicenda ha suscitato l'indignazione dei commentatori sui social, che hanno raccontato situazioni simili vissute da loro o da persone a loro vicine. Un utente scrive di essere stato licenziato da Kohls dopo aver trovato delle caramelle del marchio sul pavimento e averle mangiate, mentre un altro ha raccontato del licenziamento della propria sorella per aver fatto lo stesso errore. Un altro ancora ha rischiato il licenziamento dopo aver ricevuto 10 euro da una mamma disabile a cui aveva aiutato con la spesa.
È importante sottolineare che queste storie potrebbero essere solo rumors e, come tali, potrebbero non corrispondere alla realtà dei fatti. Tuttavia, se dovesse trattarsi di verità, sarebbe necessario riflettere sulla politica aziendale che sembra privilegiare il ritorno del denaro al legittimo proprietario rispetto alla condotta morale dei propri dipendenti. Per ora, Walmart non ha rilasciato alcuna dichiarazione ufficiale sulla questione.
L'etica sul lavoro deve essere rispettata da entrambe le parti: il datore di lavoro e il dipendente. Jasmine e gli altri dipendenti di Walmart citati nel virale TikTok hanno violato questa etica prendendo denaro che non era loro. Tuttavia, la pratica di licenziare immediatamente i dipendenti per questo tipo di comportamento sembra essere una reazione esagerata. Il management dovrebbe invece assicurarsi che ogni dipendente conosca la politica aziendale, fornendo formazione in merito, in modo che possano prendere la giusta decisione in caso di situazioni simili. In questo modo, l'azienda può fornire un ambiente di lavoro più etico e costruttivo.
TikToker licenziata da Walmart per aver trovato 20 euro in self-checkout: caso simile a precedenti controversie sul denaro trovato dagli impiegati.
È sempre importante seguire le regole del proprio posto di lavoro e rispettare la proprietà altrui. Tuttavia, in questo caso, sembra un po' eccessivo licenziare un dipendente per aver trovato dei soldi persi, soprattutto se la situazione viene spiegata in modo chiaro e trasparente. Cosa ne pensi? Hai mai trovato qualcosa e non saputo cosa fare?